組織における構成員の言動について分析してみる。

　①口は出すが行動もする人

　②口は出さないが行動する人

　③口は出すが行動しない人

　④口は出さない行動もしない人

　単純に４つに分類できる。組織にはそれぞれのタイプ人がいるものだ。

　まず①の口は出すが行動もする人。

　有言実行タイプで尊敬できる。ただ、正論を貫き通そうと周りがついていけずに孤立する場合もある。それはそれで可哀想な人でもあるし、迷惑なこともある。

　次に②の口は出さないが行動する人。

　このタイプもよろしい。ただ、これが言われたことしかできないタイプの場合もある。こっそりと独自の行動をしながら、皆によい影響を与えられるタイプが望ましい。

　私が最も嫌いな③の口は出すが行動はしない人。

　このタイプが一番多いだろう。積極的に発言をしてくれるのはありがたいが、かき回すだけのこともある。そして、やる気があるように見えるので、重役に推薦するとあっさりと断る。がしかし、世渡りはそれはそれは素晴らしく上手い。

　こういう人を見るたびに腹が立つが多少羨ましい気もしてしまう。

　最後に④の口は出さない行動もしない人。

　他の邪魔をしなければ特に害はないが、淋しい人に見える。余計なことをしてくれなければいい。組織においては会費など単なる収入源の１つに過ぎなくなることもある。

　さて自分はどのタイプか。。。

　まぁ、その組織によりますな。①か④かな。居心地がよく活動的な組織では①、付き合い上というか義務的に入っている組織は④が多い。人それぞれ色々な組織に所属しているだろうが、すべて①というのは難しいだろう。組織のタイプに合わせればよい。

　すべての組織で①か②であるべきとは言わないが、せめて③のタイプの人だけとは接したくないし、自分もそうならないように気をつけたい。

　くだらない分析をしてしまった。。。

　ビジネスとしてはウチは個人事業というか家族経営なので、大きな組織に勤めているビジネスマンがときどき羨ましくなる。が、地域の色々な組織団体に所属して活動していると、組織は面倒だなと思うこともあり、ちょっと捻くれて分析してみました。おしまい。